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JALA 株式会社日本傾聴力協会

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JALAプログラム「傾聴力+メンタリング(メンター)研修」の特色・効果

メンターとメンティはうまくいってますか?

若手の定着率向上やモチベーションアップのためにメンタリング制度を導入する企業は増えています。しかし、その多くは制度が形骸化しているのが実情です。
多数の企業にメンタリング制度を導入支援してきた経験から全面的にサポートいたします。

メンター、メンティともに成長することを目指します

活動を当事者たち(メンター・メンティ)が、面倒な業務として捉えることがないような工夫が必要です。 メンター(先輩)には「傾聴力」を徹底的に磨き、聴くことの重要性を理解して、メンティ(若手)を育成する力を身につけていただきます。
メンター、メンティともに成長し、職場にも人を育てる風土が根付くなどのメリットを感じていただけます。

※ご要望・課題によって、カスタマイズいたします。