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JALA 株式会社日本傾聴力協会

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JALAプログラム「傾聴力+人事考課者面談研修」の特色・効果

部下育成に差がつきます

面談をとり入れた人事考課制度が主流になった今、面談の機会を活かせるマネジメントスキルが求められます。
目標設定、中間面談、考課結果のフィードバック面談とそれぞれのシーンで、どこにポイントをおいて面談していくかを学ぶことで部下育成に差がつきます。
当社の研修は、面談に必要な「傾聴力」を徹底的にトレーニングすることで、考課者面談を有効に活用できるようになります。

ワークを中心とした少人数実践型の研修です

部下とのコミュニケーションに自信が持てるようになることで職場が活性化します。

※ご要望・課題によって、カスタマイズいたします。